效能建设简报第三期
以病人为中心 狠抓精神文明建设
市妇幼保健院精神文明创建特色举措多
市妇幼保健院在精神文明创建中，坚持以病人为中心，以全心全意为人民健康服务为宗旨，狠抓落实精神文明建设，在精神文明建设中取得了显著成绩，形成了独有的特色方法,在今后工作中医院继续抓好已有特色举措，同时结合医院实际不断创新，推出新的特色举措。
一、已有特色举措
1、党支部查房制度。党支部书记带领护理部、医务科及其他相关的职能科室负责人，对所有科室进行蹲点式查房，听取晨间交班会，抽查住院病历，召开查房总结会，各科主任对查房中发现的问题当场指出并提出改进建议。通过“蹲点式”查房，有效提高了科室管理水平，规范了病历书写，促进了医疗管理水平的提高。
2、服务对象座谈会的召开。每个月召开服务对象座谈会，院领导、科室人员与患者及患者家属代表面对面交流，收集患者及患者家属代表对医院医疗服务、医德医风、农村合作医疗、后勤保障等方面的意见和建议，会后及时改进。这项活动增强了医务人员的服务意识和责任意识，加强了医患沟通。
3、狠抓医德医风建设。为每一位干部职工建立医德医风档案，并大力宣传各科室职业道德的生动事例，把医务人员的良好事例在《院报》、宣传栏中公示，在全院干部职工中树立医德医风典范。目前医院的医德医风建设得到了上级部门的肯定：全国卫生系统先进工作者——新生儿科主任熊佳华；新余市十佳文明市民——邵军晖：全省卫生系统医德医风示范科室——新生儿科；
二、准备开展的特色举措
1、设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例，点滴好的服务经验、体会，及时形成书面材料，在宣传栏、《院报》上刊登。“服务展示台”不求大、不求全，只要职工有一点好的经验、有一件好事，即予以展示，予以推广，以点带面，在全院形成良好风范。
2、开展“成长、成熟、成才”活动。近年来医院发展迅速，新建了一幢11层的住院大楼，先后引进60多名青年医务人员，目前青年医护人员占全院干部职工60%以上。“成长、成熟、成才”活动在青年占绝大多数的临床科室开展。具体内容是：与广大青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性，稳定青年医务人员队伍具有一定的作用。
通过组织开展形式多样的具有特色精神文明创建活动，大力倡导提高效率、讲求实效的良好风尚,充分调动全院干部职工主动性和创造性，推动我院又好又快展。
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