新余市妇幼保健院

 

    为规范使用专业技术岗位弹性聘任条件，根据市卫生局《关于规范使用专业技术岗位弹性聘用条件的通知》精神，结合本院实际，制定如下规定:

    一、专业技术三级岗位使用第九条时，应具备以下条件之一：（一）市级及以上医学会各专业技术委员会副理事长及以上

职务或医院科主任及以上职务，且业绩为群众所公认;

    （二）聘任正高满七年以上者应具备以下条件之一：

    1、获省、部级科技进步三等奖以上(或同等奖项)前三名;

    2、获得地厅级科技进步二等奖(或同等奖项)前二名;

    3、主持或参与完成省部级重点科研项目、课题前二名;

    4、在核心期刊上发表本专业论文2篇以上(第一作者);

    5、省级以上劳动模范。

    二、专业技术六级岗位使用第五条时，应具备以下条件之一：

    (一)在核心期刊上发表本专业论文1篇以上(第一作者)或在国家级期刊发表本专业论文2篇以上(第一作者，增刊或专辑除外);

    (二)参与完成地厅级重点科研项目、课题（前3名），经鉴定达到省内领先水平;

    (三)主持完成市科技局鉴定的科研项目一项以上;

    (四)任医院科主任及以上职务，且业绩为群众所公认；

    (五)任期内获市卫生行政部门及以上荣誉(包括先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、优秀医师、优秀护士、医德医风标兵、专业技能比赛前三名、单项业务工作先进个人);

    (六)聘任副高满十五年以上或从事专业技术工作满三十年以上，无违法违纪记录。

    三、专业技术九级岗位使用第四条时，应具备以下条件之一：

    (一)在省级以上刊物上发表本专业论文2篇以上(第一作者);

    (二)参与完成市卫生局验收的科研项目一项以上(前二名)或市科技局鉴定的科研项目一项以上(前三名);

    (三)任医院科室副职及以上职务，且业绩为群众所公认；

    (四)任期内获市卫生行政部门及以上荣誉(包括先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、优秀医师、优秀护士、医德医风标兵、专业技能比赛前三名、单项业务工作先进个人);

    (五)聘任中级满十五年以上或从事专业技术工作满二十五年以上，无违法违纪记录。

    首次聘任使用弹性条件的论文、科研、各种荣誉截止时间均为2009年7月31日止。

    四、使用“弹性”聘用条件必须在本单位等级岗位空额内进行，首先，对符合“硬性”条件的专业技术人员优先聘用;在有空岗职数的前提下，对符合《市妇幼保健院关于岗位聘任使用弹性条件的暂行规定》使用“弹性”条件的专业技术人员进行聘任，如职数不够，采取竞聘方式由院学术委员会确定聘任人选。

    五、任期内有违法违规行为;不服从组织领导和安排;或在工作中出现责任差错事故、群众投诉等现象，造成不良后果和社会影响，一律不得使用“弹性”聘用条件。

    六、使用“弹性”聘用条件中的科研、论文论著等业绩材料必须与本人从事的专业有关，否则不予认可。

    七、《本暂行规定》解释权归医院办公室。